如果公司選擇支持兒童怎麼辦？

首先是拖拉機供應公司，然後是約翰迪爾，現在是 哈雷戴維森。企業覺醒是 被暴露 來自中心地帶的公司，當客戶發聲時，這些公司 已經開始折返他們的腳步.

6 月，電影製片人和社會評論員 Robby Starbuck 在 X 上發布了一系列影片和螢幕截圖，揭露了 Tractor Supply Co. 的工作場所文化與客戶的價值觀嚴重不一致，導致該公司 道歉並改變方針。上週，約翰迪爾推出了 一封類似的信，儘管公司對真正變革的承諾程度仍存在疑問。哈雷戴維森將如何回應最近的審查還有待觀察。

另一個懸而未決的問題是，兩家公司是否改變了其內部政策。對公司來說，停止宣傳違背其客戶群價值觀的意識形態和贊助鼓勵傷害兒童行為的活動是一回事。這是極好的第一步。然而，許多公司提供的福利計劃會對兒童造成傷害。從 蘋果到 Zillow的大型知名公司為了吸引員工而接受並推銷侵害兒童權利的福利。

例如，a 越來越多的公司 已開始提供跨性別治療的承保。根據 2019 年的一項研究，19% 的保險計劃承保跨性別荷爾蒙治療，31% 承保青春期阻斷劑，阻礙兒童正常、健康的發展。這兩種幹預措施都侵犯了兒童獲得完整身體的權利。 研究顯示 大多數與性別焦慮作鬥爭的孩子在進入成年後都會擺脫這些感覺。不必要地改變他們的生活方式會對他們的健康身體造成不可逆轉的傷害。

變性父母的孩子也會遭受痛苦，常常面臨與父母關係的喪失或這種關係的巨大變化。對於所涉及的孩子來說，父母的性別轉變是一個 重大劇變 這常常讓人感覺就像是家庭中的死亡。

除了性別轉變的好處之外，從科技到金融再到零售業的行業領導者近年來都在宣傳生育方面的好處。雖然乍看之下似乎有利於生育，但生育產業並不適合兒童。 保護人的生命和尊嚴。通常，該行業是建立在兒童流失和人類生活商品化之上的。生育產業創造的每一個生命都應該受到保護和有尊嚴的對待。可悲的是，很多人沒有看到的是 超過90％ 的 IVF 嬰兒未能在整個過程中存活下來、未被選擇、已被捐贈用於研究或已加入 大約1.5萬人的生命 被放在冰上，幾乎沒有出生的機會。

當一家公司提供輔助生殖保險時，他們不會明確表示他們只想承保不會導致人類胚胎冷凍或破壞的體外受精。資助 IVF 是資助一個導致生命損失的行業 與墮胎產業保持同步.

生育產業也促進了失去母親和父親的兒童的產生。雖然沒有追蹤到具體數字，但據估計 30-60,000 名捐贈者孕育的孩子 每年都會出生。這些孩子在受孕的那一刻就失去了母親和/或父親，與他們的家族歷史、他們的家庭、 病史和 無數同父異母的兄弟姊妹.

此外， 4.7% 的 IVF 週期 是為了代孕的目的， 劃分母親的角色 最多三個不同的、可選的女性之間，迫使嬰兒在出生後經歷與母親的分離，以及 把孩子當作商品.

「包容性」計畫涵蓋了部分或全部這些做法。性別和生育福利為公司贏得了人權運動 (HRC) 企業平等指數得分。 HRC的指數每年都會發布，並且 高知名度企業努力實現完美 分數。在 100 個可能的點中，有 30 個重點關注「包容性」福利。正如我們已經看到的，其中許多好處都涉及直接侵犯兒童權利。星巴克指出，約翰迪爾 沒有做出任何承諾 放棄 HRC 的 CEI 評分。

即使那些不追求高 CEI 分數的公司也可能會發現自己的福利計劃涵蓋了傷害兒童的做法。隨著對性別轉變、墮胎藥和生育治療的保險需求不斷增長，這些選擇越來越成為保險計劃的標準，這些治療導致人類生命的毀滅和失去母親和父親的兒童的產生。許多公司在選擇無法客製化的保險計劃時都會選擇「現成」產品，即使公司可能希望選擇不承保特定治療方案。

許多公司沒有意識到，雖然這可能具有挑戰性，但有一些方法可以在不傷害兒童的情況下為員工提供服務和支援。它會包括抵制不良的公司政策、挑戰不良的監管以及駕馭複雜的保險世界嗎？是的。但企業可以而且應該反擊。

有利於兒童和有利於家庭的福利 不僅是可能的，而且是有吸引力的。想像一下，如果工作場所決定制定休假政策，承認產後早期母嬰關係的重要性，以承認父親關鍵作用的方式提供陪產假，為在職父母提供靈活性，並提供通過收養或寄養方式向弱勢兒童開放家庭的激勵措施。

如果公司不是為體外受精機器提供燃料，而是提供針對和解決潛在生育問題的福利，以便父母可以在不依賴技術人員的情況下懷孕，結果會怎麼樣？如果公司不資助造成創傷的代孕，而是資助挽回創傷的收養，結果會如何？如果公司不提供離婚福利，而是資助婚前、婚中和全家庭治療呢？如果公司尋求支持員工並為兒童伸張正義，這正是公司所能提供的福利。

尤其是在千禧世代和 Z 世代員工中，福利在員工招募和留任方面發揮著至關重要的作用。正如星巴克的工作所表明的那樣，許多員工並不尋求企業的覺醒。就此而言，也不， 是消費者。 雖然這兩家公司確實是引人注目的公開例子，但它們並不是唯一的公司 失去興趣 在覺醒的政策中。

如果企業界能夠同時滿足員工需求和顧客需求，他們就會放棄 CEI 分數，轉而支持兒童政策。

Patience Sunne 是以下公司的參與總監 他們在我們面前，一個致力於保護兒童權利的非營利組織。